martes, 25 de septiembre de 2012

Nueva normativa sobre formación de los operadores de carretillas elevadoras.

La norma UNE 58451 tiene por objeto definir los contenidos, condiciones, criterios de evaluación, en la formación de los operadores de carretillas de manutención de hasta 10 Tm de capacidad nominal, sus supervisores y formadores, que les permita una utilización segura y responsable de estos equipos, así como cumplir los requerimientos derivados de la legislación vigente.

El sector de las carretillas ha elaborado esta norma con el objetivo de conseguir la certificación para las entidades formadoras, quienes quieren distinguirse mediante el cumplimiento de los requisitos de la norma y avalar la garantía de los carnets que expiden a los operadores.

Contenido:

- Términos y definiciones

- Requisitos del operador, del formador y del supervisor

- Objetivos de la formación específica

- Contenido de la formación general y específica

- Duración de la formación presencial

- Acreditación de la aptitud: Certificado

- Entidades acreditadas para la formación

- Dos anexos informativos sobre el formato de evaluación y de un certificado de formación tipo.

- Un anexo normativo sobre el registro de la formación de operadores.

Fuente de Datos: AENOR 


miércoles, 19 de septiembre de 2012

Plátanos almendras y ocio para combatir el síndrome postvacacional


Consumir almendras, plátanos y germen de trigo, y mantener algunas actividades realizadas durante el verano ayudan a combatir el denominado "síndrome postvacacional", según ha explicado a EFE la responsable del Área de Psicología del Hospital USP San Jaime de Torrevieja (Alicante), Nuria Javaloyes.

Este síndrome, considerado como un cuadro de estrés relacionado con la reincorporación a la rutina diaria tras un largo periodo de ocio, afecta a un 35% de la población, principalmente con edades comprendidas entre los 25 y los 50 años.

Según Javaloyes, esta "depresión" postvacacional hace referencia al proceso de estrés que "tenemos que afrontar tras las vacaciones para readaptarnos de nuevo a las obligaciones diarias".

No obstante, este síntoma, derivado de pasar de no tener horarios ni apenas obligaciones a una rutina más rígida propia de la vida cotidiana, es transitorio y no debe durar más de una o dos semanas.

Para afrontar esta situación de estrés lo recomendable es, a juicio de Javaloyes, adoptar actitudes "positivas" y programar actividades tanto en el trabajo como en el entorno familiar o personal.

"La mejor forma de volver de nuestras vacaciones es permitir tomarnos un tiempo para arrancar, sin prisas, de forma gradual y con un enfoque positivo pensando que tras el verano volvemos a tener una nueva oportunidad de mejorarnos a nosotros mismos", ha añadido esta psicóloga.

En el ámbito laboral, Javaloyes aconseja "comenzar el trabajo poco a poco y a ser posible por lo que más nos guste", organizar la agenda diferenciando lo importante de lo urgente y evitar realizar intensas jornadas de trabajo.

Además, propone realizar pequeños cambios en el entorno físico del trabajo, como organizar la mesa de otra forma y colgar algunas imágenes nuevas en el escritorio.

"Conseguiremos la sensación de algo distinto a lo que dejamos antes de irnos de vacaciones y del inicio de algo nuevo", ha apuntado esta especialista.

Dentro del entorno familiar y personal, es aconsejable consumir alimentos que tienen alto contenido en calcio, fósforo y cobre, como la almendra, el plátano o el germen de trigo.

Continuar con algunas de las actividades practicadas durante las vacaciones y planificar actividades "placenteras" durante los primeros días tras el horario de trabajo, como acudir a una exposición o cenar con unos amigos, "ayudan a aliviar la sensación de malestar".

Además, Javaloyes recomienda no tomar decisiones trascendentales posponiéndolas unos días en la medida de lo posible "hasta que estemos perfectamente adaptados de nuevo" y, "sobre todo, ser conscientes de que estamos pasando un periodo temporal de adaptación necesaria que durará unos días".  

fuente de los datos: LA RAZÓN

 

 

lunes, 17 de septiembre de 2012

El 35% de los casos de enfermedad por trabajo no está catalogado según UGT.



UGT denuncia que el 35% de las 14.102 enfermedades ocasionadas por el trabajo declaradas desde enero hasta junio de este año no tienen la consideración de enfermedad profesional, por lo que pide al Ministerio de Empleo que aplique este reconocimiento a las patologías no traumáticas.

Según los informes de enfermedades profesionales y enfermedades del trabajo elaborados por el sindicato correspondientes al primer semestre de 2012, cada día hay 50 perjudicados por enfermedades profesionales y 28 por patologías no traumáticas.

Además, UGT indica que de enero a junio se declararon 664 enfermedades profesionales sin baja menos que en el mismo periodo de 2011, pero 2.167 más que en la primera mitad de 2006.

Al respecto, el sindicato alerta de que el aumento en la declaración de las enfermedades que no causan baja puede deberse "al miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual", en vez de a la aplicación de medidas preventivas por parte de las empresas.

Con estos datos, UGT denuncia que el real decreto de enfermedades profesionales está provocando una menor declaración de enfermedades, en vez de servir para que estas salgan a la luz.

Asimismo, critica que los riesgos psicosociales no se incluyen entre las enfermedades profesionales, a pesar de que pueden generar patologías que hacen más difícil el desarrollo de la actividad laboral e incluso provocan la exclusión del trabajador del entorno laboral, según UGT.

La central sindical reclama la formación de profesionales que detecten estas patologías y que se mejore el sistema de gestión de mutuas con más participación de los representantes de los trabajadores.

Fuente de Datos: noticias.lainformacion

jueves, 13 de septiembre de 2012

INTERESANTE ARTICULO PARA LAS MUJERES EMBARAZADAS

Las mujeres que pasan largos periodos de pie durante su embarazo tienen bebés cuyas cabezas al nacer son un centímetro (3%) más pequeñas que la media, lo que implica una tasa de crecimiento más lento. Esta es una de las conclusiones de un nuevo trabajo liderado por investigadores de Rotterdam (Países Bajos) y publicado en la revista Occupational and Environmental Medicine.

Los autores evaluaron las tasas de crecimiento fetal mediante ultrasonidos de 4.680 madres desde el inicio del embarazo hasta el parto entre 2002 y 2006, así como las exigencias físicas de su trabajo: largos períodos de pie o caminando, carga de peso, turnos de noche y muchas horas de trabajo.

Alrededor de cuatro de cada diez mujeres (el 38,5%) pasó mucho tiempo de pie y el 45,5% tenía que caminar bastante. Por otra parte, levantar objetos pesados era parte del trabajo del 6%, mientras que en torno al 4% trabajaba en turnos de noche. La mitad de las mujeres (47,5%) trabajaba entre 25 y 39 horas a la semana, mientras que casi una de cada cuatro (23%) trabajaba más de 40 horas.

Investigaciones anteriores ya sugerían que trabajar muchas horas puede aumentar el riesgo de defectos congénitos, nacimientos prematuros, muerte fetal y bajo peso al nacer. Los nuevos resultados indican que los bebés nacidos de las mujeres que trabajaban más de 40 horas tenían una circunferencia de cabeza un centímetro menor y un peso más bajo (entre 148 y 198 gramos) que los hijos de mujeres con menos de 25 horas semanales de ocupación laboral. Estas diferencias fueron evidentes durante los últimos tres meses de embarazo.

Los riesgos de trabajar
Sin embargo, el trabajo físicamente exigente no se asocia con restricciones en el tamaño o peso al nacer ni con nacimientos prematuros. Es más, según los autores, trabajar hasta las 34 o 36 semanas de embarazo no tiene ningún impacto adverso sobre el desarrollo fetal.

«En general, las mujeres que trabajan tienen menos complicaciones durante el embarazo, defectos congénitos y muertes al nacer que las mujeres que no tienen empleo, pero que no es posible acabar con el riesgo que suponen algunos aspectos del trabajo», concluyen los autores.

Fuente de datos ABC 

martes, 4 de septiembre de 2012

Una asignatura fomentará la ética empresarial, la prevención y el respeto fiscal.

La asignatura "Taller de Iniciación a la Actividad Emprendedora y Empresarial" que desde el próximo curso se ofertará de forma voluntaria en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) en Castilla-La Mancha fomentará la ética empresarial, el respeto a la normativa fiscal y la prevención de riesgos laborales.

Así consta en el decreto aprobado por el Consejo de Gobierno y que publica el Diario Oficial de la región en el que se modifica el currículo de la ESO en Castilla-La Mancha para dar cabida a esta nueva asignatura optativa, que en el curso 2012-2013 sólo se ofertará en el tercer curso.

La asignatura tendrá continuidad en Bachillerato, donde se ofertará otra optativa de "Iniciación a la actividad emprendedora y empresarial".

El decreto, consultado, desgrana los objetivos y contenidos de la nueva asignatura, que nace con la finalidad de introducir al alumnado en el conocimiento del espíritu empresarial y emprendedor, planteado "como fuente de creación de empleo", así como fortalecer los vínculos entre el mundo empresarial y el educativo.

También pretende fomentar el concepto de ética empresarial, el respeto a la normativa fiscal, de la Seguridad Social y prevención de riesgos laborales, así como "el desarrollo de la creatividad como germen de la innovación".

La asignatura se estructura en seis bloques para que los alumnos desarrollen competencias en comunicación lingüística y matemática, en tratamiento de la información y competencia digital, social y ciudadana.
También se les enseñará a "aprender", a desarrollar su autonomía e iniciativa personal y la competencia emocional al ampliar el vocabulario técnico relacionado con el mundo empresarial y administrativo.

Se inculcarán conocimientos de cuestiones financieras, el análisis el entorno, la búsqueda de información en internet y los alumnos tendrán que hacer presentaciones, desarrollar la creatividad, fortalecer la seguridad en sí mismos y las habilidades sociales y hacerse con herramientas para la búsqueda de soluciones y resolución de conflictos.

Para la evaluación, se tendrán en cuenta los rasgos que favorezcan la innovación y la creación y permanencia de las empresas como el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la capacidad de adaptarse a lo inesperado y la actitud hacia el esfuerzo.

También se tendrá en cuenta el conocimiento que los alumnos muestren de sí mismos, de sus límites y virtudes, y su capacidad para asumir las consecuencias de sus acciones, de defender sus propias opiniones y de escuchar y respetar críticamente las de los demás.




Fuente de Datos: laverdad.es

¿Os pregunto  que os parece esta iniciativa?


Quizás en Andalucía seamos los siguientes con este tipo de formación y sobre todo  iniciativa 




viernes, 31 de agosto de 2012

Semana negra con dos accidentes laborales mortales en la provincia de Córdoba


Fallece un obrero en el Sector Sur al caerle la carga de un camión

CCOO denuncia que en la obra, incluida en la rehabilitación de San Martín de Porres promovida por la Junta, "no se respetaban las medidas de seguridad"
  
Fuente: Día de Córdoba

Un trabajador de 31 años natural de la provincia de Sevilla falleció este martes al caerle la carga de un camión en las obras del área de rehabilitación de San Martín de Porres. El suceso se produjo, cuando la víctima y otros trabajadores procedían a descargar placas de un camión. Por causas que están siendo investigadas, el elevador empleado para descargar el material cedió, lo que provocó la muerte del trabajador al caerse al suelo las placas.

Testigos presenciales detallaron que la víctima y otros compañeros se encontraban encima de la carga cuando el elevador cedió y la carga se precipitó. Los operarios tuvieron tiempo de reaccionar, pero la víctima fue golpeada por la carga.

La Administración autonómica lamentó "muchísimo" lo sucedido pero, debido a que la investigación se encuentra bajo secreto de sumario, no quiso entrar en detalles sobre las causas o motivos que propiciaron el "lamentable accidente laboral". Como ocurre siempre cuando se produce este tipo de siniestros, un técnico del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, junto con un inspector de Trabajo, se trasladaron hasta el lugar de los hechos para investigar lo sucedido y emitir el informe correspondiente.
 
El secretario provincial de CCOO, Rafael Rodríguez, denunció que en la obra "no se respetaban las medidas mínimas de seguridad", entre otros motivos, porque "en el radio de acción de una carga no debe haber ninguna persona a la que pueda caerle el material encima". Aventuró, además, que "seguro que el trabajador no tenía la formación adecuada", por lo que se trata de una "falta de prevención de riesgos".
 
Rodríguez denunció que la crisis económica está provocando que "aumente la precariedad laboral" y dijo que, incluso, "algunos trabajadores están dispuestos a poner en peligro sus vidas para llegar a fin de mes". El líder sindical hizo un llamamiento para que la patronal "sea contundente a la hora de censurar que se pueda jugar con la vida de las personas" y para que las administraciones pongan más medios.

Un trabajador fallece después de recibir una descarga eléctrica

El operario se encontraba manipulando los tubos de gas que recorren la zona

Fuente : Día de  Córdoba

Un trabajador de entre 30 y 40 años, natural de Montemayor, falleció esta semana   tras recibir una descarga eléctrica mientras trabajaba en una obra del municipio de Montilla. El suceso tuvo lugar cuando  el obrero se encontraba manipulando los tubos del gas de la zona. 
 Este accidente laboral es el quinto mortal que se registra en Córdoba en lo que va de año, dándose la circunstancia de que en esta semana  se produjo otro en la capital que costó la vida a un hombre de 31 años.

 Los sindicatos denuncian el mal estado de la máquina que usaba el trabajador fallecido en la capital

Reprochan que no se diera a conocer "un estudio" para saber "por dónde pasan los cables", tras la muerte del obrero en Montilla.

Fuente: Europa Press, Córdoba

La secretaria de Salud Laboral de CCOO en Córdoba, María Menéndez, junto al secretario general de UGT en Córdoba, Antonio Fernández, ha criticado este miércoles que la máquina que utilizaba el trabajador que falleció este martes mientras descargaba un camión en la capital "no era la más adecuada para soportar el peso que tenía que soportar" y "luego sí trajeron una máquina de otra obra que era más adecuada". Por ello, ha anunciado que acudirán a la Inspección de Trabajo para presentar la denuncia.

En declaraciones a los periodistas durante una concentración en la puerta de la Subdelegación del Gobierno, Menéndez ha indicado, acerca del otro obrero fallecido este martes por la tarde en Montilla, que "todavía se están haciendo investigaciones" y ha señalado que "una de las dificultades más claras es el tema de las subcontratas", que "en su mayoría no tienen formación adecuada" y "la gran empresa" debe de facilitar acerca de la obra "en qué situación se encuentra" o "qué parte ya se ha hecho".

Por su parte, Fernández, en cuanto al segundo accidente, ha reprochado que "previo a abrir una canalización, no haya un estudio topográfico" para saber "por dónde pasan los cables y por dónde pasan otra serie de instrumentos" y que "si se hizo, no se dio a conocer".

Finalmente, Menéndez ha argumentado que "estamos en un periodo de crisis en el que cada día las condiciones de trabajo se empeoran" y en este sentido, ha afirmado que "se hace que se firme formación que en realidad no se recibe porque hay miedo de exigir la formación adecuada". Por ello, desde CCOO piden a la Administración central que "no recorte ni una gota más de prevención de riesgos laborales" y que "se aumente la inspección de trabajo, el centro de prevención de riesgos laborales y el número de inspectores". También ha pedido que desde las empresas "grandes", y más desde las "empresas públicas" les llegue "la formación hasta la última contrata que trabaje para esa empresa". 

Día negro con dos accidentes laborales mortales en la provincia de Córdoba

CCOO ha destacado, durante la concentración en la Subdelegación del Gobierno, que estos accidentes se podrían haber evitado si hubiera imperado la lógica y no se siguiera precarizando las relaciones laborales. Así, ha instado a la Administración central, autonómica y a la propia patronal que adviertan a las empresas que se tienen que poner todos los medios posibles para evitar que otro trabajador se deje la vida en el trabajo.

CCOO ha señalado durante la concentración de repulsa por el cuarto y quinto accidente laboral mortal que han ocurrido en Córdoba en menos de 24 horas que "ya advertimos desde CCOO que las medidas puestas en marcha por el Gobierno para abaratar el sistema laboral podría tener consecuencias muy nefastas", ha señalado la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, María Menéndez.

Entre relación al accidente producido en Córdoba capital, Menéndez ha asegurado que se trata de un claro ejemplo de de la falta de previsión en materia de medidas de prevención agravado por la presión ejercida a los trabajadores para responder a tiempos de trabajo que son inalcanzables. Así, la responsable sindical ha señalado que esta muerte se podría haber evitado si se hubiera actuado con cordura, respetando las distancias mínimas de seguridad que por simple lógica hay cuando una máquina está en marcha.

En este sentido, hay que exigirle a la Administración central, autonómica y a la propia patronal que tomen partido y decirles que están en la obligación de advertir a las empresas que se tienen que poner todos los medios posibles para evitar que otro trabajador se deje la vida en el trabajo.

En cuanto al segundo accidente, se trata también de un trabajador de un subcontrata que estaba realizando su trabajo sin las condiciones adecuadas por lo que acabó electrocutado. Y es que la inseguridad laboral y la siniestralidad van indisolublemente unidas. Por esa razón, CCOO va a seguir trabajando en reducir la temporalidad, la subcontratación, los destajos y la precariedad en las condiciones del contrato que muchas empresas imponen con la manida excusa de la crisis.

Todos los accidentes laborales ponen de manifiesto lo que los sindicatos no nos vamos a cansar de denunciar: que hay que reforzar las medidas de seguridad en todos los trabajos, pero especialmente en los que se tienen que realizar en altura o al aire libre, que hay que cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales y que hay que dotar a los trabajadores y trabajadoras de la formación propia y adecuada para sus labores.

lunes, 27 de agosto de 2012

¿El verano inflye en nuetra manera de trabajar y en la prevención?


El verano es una época en la que, de un modo generalizado, y debido al calor y las altas temperaturas, nos tomamos nuestra tarea laboral de una manera más tranquila y relajada, olvidando en muchos casos las medidas necesarias para prevenir accidentes de trabajo y no teniendo en cuenta que la prevención de riesgos laborales es una cuestión que no debe tomarse vacaciones ya que puede dar lugar a situaciones peligrosas que nos causan un trastorno físico temporal.
Muchas empresas no consideran la prevención de riesgos laborales como algo importante en su organización, y no se dan cuenta de que una buena prevención de riesgos es una inversión, ya que reduce el número de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, consiguiendo que sus empleados puedan rendir a plena satisfacción más y mejor tiempo, aumentando su productividad y cumpliendo los objetivos empresariales marcados por la dirección de la organización.
El periodo estival contribuye a que las jornadas laborales sean más flexibles, la carga de trabajo resulte más liviana y los trabajadores realicen su trabajo diario de un modo más relajado, y es aquí donde se encuentra el error en relación con los riesgos laborales.
Un buen análisis de los mismos, realizado por técnicos cualificados, generalmente de alguna entidad externa especializada en la prevención de riesgos laborales, nos permite conocer al detalle los aspectos más peligrosos de todos y cada uno de los puestos de trabajo existentes en la organización y con los datos de ese análisis, implementar las medidas necesarias para reducir los accidentes a la mínima expresión o incluso, si es posible, eliminarlos totalmente.
Insisto en que es un error, por un lado, el pensar que en verano los accidentes laborales, con o sin baja, disminuyen por la menor carga laboral existente, y por otro lado, que las empresas no inviertan lo necesario en reducir y/o eliminar estos riesgos, ya que la subsanación de estos fallos contribuye a que el trabajo se desarrolle con mayor satisfacción por parte de los trabajadores ya que saben que su trabajo se realiza tras haber analizado y solucionado todas las posibles perturbaciones que pueda sufrir su salud o su integridad física durante el mismo.