Veterinarios, Médicos, Arquitectos y Peluqueros, los profesionales más felices en su trabajo.

Esta mañana he leído un informe de Adecco que las profesionales más felices con su trabajo son los Veterinarios, Médicos, Arquitectos y Peluqueros

¿Qué pensáis?  ¿Estáis contentos con vuestra profesión?

 Veterinarios, médicos, arquitectos y peluqueros son los profesionales que se sienten más felices en su trabajo, frente a limpiadores, basureros, barrenderos, dependientes y peones, los más insatisfechos con su empleo, según una encuesta realizada por Adecco entre 1.800 trabajadores de toda España.

   El 100% de los veterinarios y de los médicos especialistas entrevistados aseguran ser felices en su trabajo, seguidos de los arquitectos, con un 95,2% de respuestas, de los peluqueros (91,7%), de los periodistas (90,9%), y de los educadores y maestros (90,1%).

   Por el contrario, los profesionales menos satisfechos con su empleo son los economistas (el 37,5% no es feliz), los limpiadores, basureros, barrenderos y asistentas (el 43,3% no es feliz en su empleo), dependientes y vendedores (el 45% no está contento), y los peones y mozos (el 48,8% declara no sentirse contento con su trabajo).

   Preguntados por qué profesionales piensan que son más felices en su trabajo, los españoles encuestados señalan en primer lugar a los artistas (actores, músicos o pintores), seguidos de los futbolistas, deportistas en general, fotógrafos, arqueólogos, veterinarios, investigadores, funcionarios, pilotos, decoradores y tenistas.

LOS NAVARROS, LOS MÁS FELICES, LOS ARAGONESES, LOS QUE MENOS.

   

En general, la mayor parte de los españoles son felices con su trabajo, pues casi ocho de cada diez así lo declaran, siendo los navarros, murcianos y extremeños los que presentan unos niveles más felicidades más elevados, con porcentajes del 88%, del 86,2% y del 85,4%, respectivamente.

   En el otro extremo, aragoneses (71,2%), canarios (71,6%) y gallegos (74,3%) son los que presentan los menores índices de felicidad entre los españoles.

   Las personas de clase social alta y con mayores ingresos en el hogar son las que se consideran más felices en su profesión, con un 82,2% de respuestas en este sentido. Entre las personas de clase baja, la felicidad en el empleo alcanza al 71,1% de los encuestados.

   El estudio de Adecco revela además que para el 38,7% de los encuestados la felicidad en el trabajo pasa por disfrutar de su empleo y por la realización personal y el reconocimiento.

   El 20,7% apuesta por un buen ambiente de trabajo y el compañerismo como factor clave para su felicidad laboral, mientras que el 12,4% cree que lo mejor sería un buen salario (en la anterior encuesta, el salario era el factor clave para el 27,4%).

El español Chico Pereira ganador del Premio al mejor documental sobre seguridad laboral.

«El invierno de Pablo», de Chico Pereira, ha sido el documental ganador del Galardón Cinematográfico Lugares de Trabajo Saludables 2012. Se trata de la cuarta edición de este premio, promovido por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), que se otorga en el marco del Festival Internacional de Leipzig de Cine Documental y de Animación (DOK Leipzig).

El film cuenta la historia de un minero, ya jubilado, que pertenece a la última generación que trabajó en una mina de mercurio española, de 2.000 años de antigüedad, que se encuentra cerrada en la actualidad.

Según Peter Rimmer, representante de la EU-OSHA en el jurado: «Se trata de una obra sincera, hermosamente rodada en blanco y negro, que narra la historia del declive de una pequeña localidad y de uno de sus habitantes. El documental, que utiliza de manera inteligente las técnicas de la ficción cinematográfica, muestra los graves daños provocados por las malas condiciones de trabajo y por unos hábitos de vida equivocados».

La cinta apela igualmente a un tema de candente actualidad: la necesidad de integrar en el mundo laboral a los trabajadores de más edad para evitar los terribles problemas que provocan muchas veces el desempleo o la jubilación anticipada en este segmento de población. De hecho, la Comisión Europea ha encomendado a la EU-OSHA un importante proyecto sobre la seguridad y la salud en el trabajo en relación con los trabajadores de edad avanzada.

Elegida entre cerca de 3.000 títulos

La obra de Pereira fue una de las diez nominadas entre las más de 2.850 obras presentadas a DOK Leipzig este año. Un jurado internacional, entre cuyos miembros había expertos en cine y en salud y seguridad en el trabajo, la eligió como ganadora.

El premio cinematográfico “Lugares de Trabajo Saludables” es una iniciativa de la EU OSHA, que pretende dar a conocer distintos aspectos relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo en toda Europa y aumentar el grado de concienciación sobre estos temas.

En España el Centro Nacional de Referencia de la Agencia Europea, es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), que está participando activamente en la difusión de la Campaña Europea “Trabajando juntos para la prevención de riesgos”

Fuente de Datos: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El trabajo puede producir algunas alergias ocupacionales.

El trabajo no solo da alergia a los perezosos. También se la causa a otras personas que, sufren alguna reacción de hipersensibilidad por la manipulación de sustancias ligadas a su actividad laboral.

Las alergias ocupacionales son una de las enfermedades profesionales más frecuentes, si bien los expertos coinciden en que están infradiagnosticadas.

Panaderos, peluqueros, empleados de fábricas de detergentes, medicamentos o plásticos, agricultores, personal sanitario, trabajadores de laboratorios o aquellos que manipulan madera son los que presentan un mayor riesgo de sufrir alergia ocupacional o profesional.

Constituye un gran problema sanitario por el riesgo que supone para la salud de los trabajadores afectados y tiene consecuencias tanto económicas como en su calidad de vida, debido a la disminución de la productividad y los costes sanitarios que se generan.

Fuente de Datos: diariodeleon.es

Los besos no consentidos en el trabajo no son acoso

La Audiencia Provincial de Madrid absuelve a un jefe denunciado por varias de sus empleadas a la que daba palmadas en las nalgas y les decía frases subidas de tono.

 

El tribunal explica que el relato de los hechos no contiene referencia a que el ánimo del acusado fuera el mantenimiento de relaciones sexuales, sino sentimentales y “amorosas”, lo que “puede implicar o no tratos de carácter sexual”. La sentencia llega a la conclusión de que las conductas antes señaladas “no implican la proposición de ninguna relación sexual (acoso) sino que suponen la realización de actos de contenido sexual” propias del delito de abusos sexuales del artículo 181 del Código Penal.

Congruencia

Sin embargo, tampoco por esta vía se logra la condena, porque no había sido acusado por estos cargos y no es posible dictar un pronunciamiento de condena por unos hechos sobre los que no existe acusación previa. “Debe prevalecer el deber de congruencia entre acusación y fallo en una resolución judicial”, explica la Audiencia.

A lo largo de la sentencia, se incide en que para el tipo de acoso sexual, “no basta con la proposición de actos sexuales”, sino que “es necesario, además, que tal comportamiento provoque a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante”, algo que tampoco aprecia el tribunal.

Distinta fue la valoración que hizo el Juzgado de lo Penal 1 de Alcalá de Henares al que acudieron inicialmente las víctimas y que, aplicando el artículo 184.2 del Código Penal, había condenado previamente al titular de la farmacia a las penas de tres meses y 22 días de prisión y al pago de una indemnización de 11.000 euros a cada una de ellas.

Casos como éste ponen de manifiesto que no toda conducta de tipo sexual en el ámbito laboral puede calificarse de acoso sexual. José Manuel Martín Martín, socio director de Sagardoy Abogados, participó como letrado en un caso en el que se declaró la procedencia de un despido por observar a las empleadas cambiándose de ropa desde las duchas de los vestuarios y explica que “la clave del éxito pasó por evitar calificarlo como ‘acoso sexual’, pero sí como agresión de naturaleza sexual que incide en la dignidad e intimidad de las empleadas, afectando gravemente a la convivencia laboral y representando una evidente transgresión de la buena fe contractual”.

El abogado Eduardo Ortega Figueiral ha llevado casos en los que sí se ha reconocido la existencia de acoso sexual, como el de un directivo de una empresa, obsesionado con una subordinada, cuya actitud fue recurrente, con una intencionalidad clara y creando un clima inadecuado en busca de favores sexuales.

Fuente de Datos: ABC

Las ocho enfermedades que afectan al trabajador moderno

Muchos solemos pensar que las personas que pasamos la mayor parte de nuestra jornada laboral frente a un ordenador o trabajando desde la comodidad de nuestro hogar, no estamos expuestos a casi ningún riesgo laboral. 

Sin embargo, como más adelante veremos en este artículo, los hábitos y costumbres del trabajador postmoderno pueden pasarle factura. A continuación os mostramos ocho de las enfermedades que de forma directa o indirecta afectan al trabajador del siglo XXI. ¿Sufres alguna?:

1. Adicción a la cafeína

La adicción a la cafeína es un problema mucho más serio de que lo que podemos pensar. La cafeína no sólo nos mantiene despiertos, sino que incide directamente sobre nuestro nivel de nervios y estrés, aumentando nuestra tensión e incluso está relacionada con problemas cardiacos. Si nada más despertarnos por la mañana lo primero que pensamos es "necesito un café" probablemente ya seamos adictos a la cafeína, un indicio que se confirma si a lo largo de una mañana de trabajo tomamos más de tres tazas de café.

2. Trabajar hasta muy tarde

Son muchos los freelancers que asumen más trabajo del que pueden entregar trabajando 8 horas al día, por lo que se ven "obligados" a trabajar sin descanso hasta altas horas de la madrugada. No hay ningún problema por echar unas horas extra cuando nos encontramos enfrascados en un proyecto especialmente complejo. El problema surge cuando el trabajar hasta tarde y no descansar adecuadamente se transforma en algo rutinario. La alteración de nuestro ciclo de sueño, el no descansar bien, nos vuelve en persona irritables y agresivas, y de prolongarse nos convierte en personas menos productivas e incluso con tendencias depresivas.

3. Tabaquismo

Aunque afortunadamente ya no se puede fumar en la oficina, no hay nada que nos impida hacerlo en nuestro hogar. Está demostrado que las personas que trabajan en sus casas fuman mucho más que cuando tienen la oportunidad de salir, socializarse con otras personas, acudir a un centro de trabajo de forma regular... Reducir el consumo de tabaco pasa por considerar nuestra casa como nuestro lugar de trabajo y como tal sujeto a Ley que impide fumar en empresas y oficinas. Si necesitamos fumar un cigarrillo la solución es simple: tal y como haríamos en una oficina, saldremos de nuestra casa y fumaremos en la calle. A los pocos días descubriremos cómo ya no nos apetece tanto fumar, nuestros ceniceros estarán casi vacíos y quién sabe, quizás encontremos el método para dejar de fumar.

4. Síndrome del túnel carpiano

El síndrome del túnel carpiano afecta a un buen porcentaje de las personas que a diario pasan buena parte de su jornada laboral frente a un ordenador. La causa principal hemos de encontrarla en los movimientos antinaturales que realizamos cuando trabajamos con el ratón. A menos que trabajemos con un ratón ergonómico pronto descubriremos como esta posición presiona el nervio mediano, causando a la postre calambres, dolor e incluso atrofia de los músculos. Si comenzamos a sentir molestias es vital consultar a un especialista ya que se trata de un problema que no podemos tomarnos a la ligera.

5. Escozor de ojos

Cuando trabajamos frente a una pantalla retroiluminada durante todo el día es normal que sintamos molestias oculares, escozor e incluso dolor de cabeza. Si además dormimos poco y trabajamos hasta tarde, esta sensación tenderá a agudizarse. Afortunadamente solucionarlo es tan sencillo como cerrar los ojos durante un par de minutos, intentando desconectar de el ambiente que nos rodea.

6. Falta de concentración

Internet no ha hecho sino aumentar la dificultad que experimentan muchas personas para concentrarse y focalizar su atención hacia una tarea concreta. Facebook, Twitter, feeds RSS, e-mail, etc. son sólo algunas de las principales fuentes de distracción con los que tiene que lidiar el trabajador moderno. Utilizadas a la ligera todas estas fuentes de distracción repercuten negativamente a nuestra productividad, llegando al extremo de descubrirnos a nosotros mismos al finalizar nuestra jornada con la mitad de las cosas sin hacer.

7. Dolor de espalda y cuello

Pasamos la mayor parte del día sentados, en una posición que podríamos definir, siendo generosos, como de forzada. Si no cuidamos nuestra postura pronto comenzaremos a sentir molestias en cuello y espalda, como consecuencia del agarrotamiento de músculos y nervios. Evitarlo no sólo pasa por adoptar una buena postura y adquirir hábitos ergonómicos sino tomarnos también unos minutos diarios para "estirarnos", "despejar nuestros músculos". Además resulta vital que fuera de nuestro trabajo tengamos hábitos saludables y que practiquemos algún deporte.

8. Estrés

No existe una única causa que explique el estrés. Una carga de trabajo exagerada, clientes con exigencias poco razonables, fechas de entrega que no se ajustan a la realidad, presiones provenientes de nuestros superiores o de nuestros compañeros de trabajo son sólo algunos de los ejemplos más representativos. Existe un estrés positivo que nos ayuda a mantenernos en un estado de sana actividad, pero en muchas ocasiones puede derivar en un estrés negativo que nos produce noches insomnes, dolores de cabeza continuos, hipertensión arterial, etc.

Fuente: Colegio de Graduados Sociales de Córdoba

NOTICIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN ANDALUCIA

Herido un trabajador al golpearse la cabeza tras sufrir una caída en un hipermercado

Huelva - Un hombre de unos 40 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral al sufrir una caída mientras trabajaba en una zona de carga y descarga.

 Un hombre de unos 40 años de edad ha resultado herido en un accidente laboral al sufrir una caída mientras trabajaba en una zona de carga y descarga en un hipermercado de la capital onubense.

El accidente ha ocurrido por causas que por el momento se están investigando, el trabajador ha sufrido una caída a una zona de difícil acceso, de modo que los bomberos han intervenido al rescatarlo.

El varón ha sido trasladado por el 061 en ambulancia al Hospital Juan Ramón Jiménez de la capital onubense, donde ha ingresado en estado grave pero estable, según han señalado fuentes del 061. Desde el 112 también se ha dado aviso a Policía Local y a Inspección de Trabajo.

Fallece un trabajador de 35 años en accidente laboral en Utrera

Sevilla - Falleció tras caerle encima una de las vigas que estaba descargando de un camión mientras trabajaba.

El utrerano de 35 años de edad, falleció tras caerle encima una de las vigas que estaba descargando de un camión mientras trabajaba en una empresa ubicada en la carretera de Las Alcantarillas de Utrera.

El suceso tuvo lugar cuando un particular llamó alertando de que una persona había resultado herida grave tras caerle encima una viga cuando el trabajador se encontraba descargándola de un camión cuando la grúa que estaba utilizando para ello "se ha podido descolgar", lo que ha provocado que una de las mismas se le cayese encima, provocándole su muerte.

Tras el suceso, se dio aviso a Guardia Civil, Policía Local de Utrera y servicios sanitarios del 061, que únicamente pudieron confirmar el fallecimiento del operario. Desde el 112, se dió aviso tanto a la Delegación Provincial de Empleo de la Junta como a la Inspección de Trabajo, al tratarse de un accidenta laboral. 
La Delegación Local de UGT en Utrera ha manifiestado su más sincero pésame a la familia, amigos y compañeros del fallecido en este accidente laboral en esta ciudad, sin que los equipos de emergencia llegados al lugar pudieran hacer nada para salvarle la vida. Desde dicho sindicato se insiste una vez más a todos los trabajadores que soliciten todas las medidas de seguridad cuando tengan que hacer trabajos de peligro y denunciar cuando no se les de la medidas solicitadas para que estos hechos luctuosos no se vuelvan a producir. 
Por su parte CCOO ha publicado un manifiesto recordando la necesidad de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores tal como se indica en el Art. 40.2 de la Constitución que “recomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo”.
 

Evaluar riesgos en línea en el lugar de trabajo: una herramienta en auge

El programa interactivo desarrollado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), OiRA, brinda a las PYMES de toda Europa medios sencillos y económicos para realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo.

«La evaluación de riesgos es la piedra angular de la gestión de la seguridad y la salud y, con el programa interactivo de análisis de riesgos en línea de la Agencia, OiRA, ofrecemos a las empresas europeas el modo de llevarla a cabo de un modo adecuado. A medida que OiRA se desarrolle, irá mostrándonos el camino para trabajar mejor en Europa y mantener la seguridad en los lugares de trabajo». La Directora de la EU-OSHA, Christa Sedlatschek, definió con estas palabras la nueva herramienta online OiRA durante un acto organizado por la Presidencia chipriota en el marco de la prevención de riesgos laborales. La conferencia abordó los problemas a los que se enfrentan los responsables políticos, los empleadores y los empleados a la hora de mejorar el nivel de seguridad y salud.

Según Sedlatschek, en dicho ámbito es precisamente donde la herramienta OiRA aproxima la Seguridad y Salud en el Trabajo a las empresas europeas. La Agencia ofrece de manera gratuita este apoyo a las pequeñas y medianas empresas europeas (que podrían no disponer de recursos y conocimientos técnicos) para llevar a cabo su evaluación de riesgos, cumplir las normas en la materia y gestionar los riesgos en el lugar de trabajo. OiRA facilita a las empresas una guía sencilla, paso a paso, que les ayuda a desmitificar el proceso y les permite gestionar el riesgo.
Ya se ha utilizado Oira con resultados satisfactorios en Chipre. Por ejemplo, se desarrolló una herramienta destinada al sector de la peluquería, en el que los índices de enfermedades cutáneas y trastornos musculoesqueléticos son elevados. Están a punto de darse a conocer otras herramientas en Chipre (trabajo en oficinas), Francia (sector del transporte por carretera) y toda la UE (industria del cuero y el curtido).

Se están desarrollando nuevas herramientas OiRA que pronto estarán listas para su uso. Entre estas se incluye una destinada al sector de la peluquería en Bélgica, una herramienta genérica y otra dirigida al trabajo en oficinas en Eslovenia, otra para los carniceros en Grecia y otra para propietarios de garajes en Lituania. Otros países europeos han firmado memorandos de acuerdo para desarrollar herramientas OiRA, o bien están desarrollándolas ya o participando en proyectos piloto, a saber, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Eslovenia, Grecia, Letonia, Lituania y la República Checa. La asociación para la prevención de riesgos del INRS francés también está trabajando en la materia, así como los interlocutores sociales del sector de la seguridad privada en la UE.

EU-OSHA promueve el desarrollo a través de las asociaciones nacionales de profesionales de las herramientas de cada sector y de su adaptación a las necesidades de cada país. De esta manera, EU-OSHA quiere fomentar la prevención de riesgos en el lugar de trabajo y, especialmente, apoyar a las pequeñas y medianas empresas, permitiéndolas autoevaluar sus riesgos sin sobrecargar sus presupuestos. Todas las asociaciones nacionales que estén interesadas en saber más acerca de la ayuda que presta EU-OSHA puede contactar con la Agencia a través del email: oira@osha.europa.eu.