sábado, 24 de marzo de 2012

Los trabajadores de la limpieza presentan mayor riesgo de contraer asma. -



En los países industrializados, el asma es la enfermedad respiratoria ocupacional más frecuente. La exposición a ciertos productos, por motivos laborales, es la responsable de entre el 5-20% del asma incidente en la población adulta. Es más, la exposición prolongada al agente causal se asocia a un peor pronóstico y a una disminución más acelerada de la función pulmonar.

Los principales agentes irritantes contenidos en productos de limpieza son los compuestos de amonio cuaternarios, los sprays desengrasantes, la lejía (hipoclorito sódico) y otros desinfectantes.

Estos componentes por separado, o bien, la mezcla de varios de estos, así como la exposición a alérgenos de interiores, como ácaros y hongos, se han relatado como posibles agentes causales de asma.

Importantes estudios poblacionales, realizados recientemente, han detectado un alto riesgo de asma en los profesionales de la limpieza, de entre todas las conocidas ocupaciones con exposición de riesgo. Aunque pocos son los estudios longitudinales que analizan el riesgo de una exposición en adultos o el asma agravado en el trabajo. Los últimos datos de un estudio realizado en Finlandia, informan que existe un 42% de incremento del riesgo de asma en personal de la limpieza comparado con otros profesionales. Otro estudio basado en las encuestas del Europeo de Salud Respiratoria informan de un incremento del riesgo de asma entre un 30-50% en adultos que usaban productos de limpieza en forma de spray en sus hogares, al menos, una vez por semana. A día de hoy no existen trabajos que estudien la evolución clínica del asma en este sector ocupacional.

“En nuestro país, un estudio de asma incidente en el adulto relacionaba la limpieza doméstica en un 4% de todos los casos y se consideró la ocupación de riesgo que más se asociaba a esta enfermedad”, comenta el neumólogo Xavier Casas, que desarrollará la conferencia “Asma y limpiadoras” en el marco del 45º Congreso de SEPAR en Madrid.

El personal de limpieza no doméstica también presenta un alto riesgo de asma, generalmente, las trabajadoras de limpieza en cocinas, limpieza general en hospitales, así como en escuelas, donde los limpiadores desarrollan la tarea de abrillantar suelos. Este tipo de asma viene desarrollado por un período de latencia, con exposición aguda y a altas concentraciones de irritantes de la mucosa bronquial de forma accidental, lo cual induce a un síndrome de disfunción reactiva de la vía aérea, que a su vez genera hiperreactividad bronquial. Aunque el tipo de asma más asociado a los trabajadores de la limpieza, que puede ser también un agravante o causante de una exacerbación de un asma previo, es el debido a exposiciones bajas o moderadas, pero prolongadas, a irritantes respiratorios.

Toda esta problemática provoca que muchas de las personas relacionadas en este ámbito se vean obligadas a abandonar sus tareas, debido a que los problemas de salud cada vez son más persistentes y los síntomas más graves.

Fuente de Datos: noticiasmedicas.es

viernes, 16 de marzo de 2012

Roncar y padecer apnea aumenta el riesgo de accidente.

Una de las consecuencias del Síndrome de Apnea del Sueño es la alteración del descanso. Una persona que padece esta patología se despierta continuamente durante la noche porque el oxígeno no llega al cerebro y éste tiene que reaccionar para que se abra la faringe y vuelva a entrar el aire.
En algunos pacientes, este "microdespertar" se produce hasta cientos de veces en una sola noche sin que la persona afectada lo advierta, ya que no se encuentra consciente en el momento en que se produce. En consecuencia, tendrá la sensación de que ha dormido pero en realidad no habrá descansado. Al día siguiente, se produce la somnolencia, que conlleva otras alteraciones como la desorientación o la apatía.
El sueño es un ciclo con distintas etapas, englobadas en dos fases, el ‘No Rem' y ‘Rem'. Dentro del ‘No Rem', existen varias etapas de profundidad.
El problema de los accidentes de tráfico en los que está implicada la somnolencia es que no existe tiempo de reacción. Si una persona conduce bajo los efectos del alcohol o las drogas, su capacidad de reacción ante cualquier peligro disminuye. Sin embargo, una persona con somnolencia se duerme al volante y, por lo tanto, no llega a producirse frenada siendo el impacto de mayor gravedad.
Aunque está recogido en el reglamento que los enfermos de apnea del sueño que no reciben tratamiento no están capacitados para conducir, no existe ningún tipo de cuestionario que evalúe este tipo de incapacidad en los centros de reconocimiento de conductores.
En el ámbito laboral existe la misma problemática. La somnolencia provoca el mismo efecto, tanto en la conducción como en la manipulación de máquinas o tareas similares, ya que el trabajador puede quedarse dormido, poniendo en peligro su propia vida y la de otras personas.
Los primeros estudios que se realizaron sobre la relación entre accidentes de tráfico y laborales y la somnolencia provocada por el síndrome de Apnea del sueño, se llevaron a cabo en los años 80. Estos estudios demuestran que las personas que sufren apnea tienen entre 3 y 11 veces más riesgo de sufrir accidentes que el resto de la población. La DGT ha comprobado que en más del 20% de los accidentes de tráfico está implicada la somnolencia, teniendo en cuenta que la enfermedad tiene una alta prevalencia en la población.
Hay que concienciar a la población de que la apnea del sueño es un problema prevalente de salud pública y del riesgo que asumen al ponerse al volante tanto para sí mismos como para el resto de la población.
Fuente de Datos: salud.ideal.es

lunes, 12 de marzo de 2012

UGT demanda la apertura del Diálogo Social tripartito con el fin de desarrollar la nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

82 profesionales enferman al día como consecuencia de su trabajo.



 La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, ha demandado el "cumplimiento de la Ley de Salud Pública, aprobada recientemente, que contiene apartados concretos de salud laboral en materia de prevención de riesgos laborales, con el fin de que se declaren todas las enfermedades del trabajo como enfermedad profesional y no como enfermedad común". Además, ha demandado la apertura de la Mesa de Diálogo Social entre Gobierno e interlocutores sociales en materia de Salud Laboral, con el objetivo de negociar y desarrollar la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, "cuya vigencia finaliza este año, y alcanzar un gran acuerdo para 2013 en esta materia, que lleve la prevención de riesgos a todas las empresas para finalizar con esta lacra social".
Marisa Rufino ha realizado estas declaraciones en la presentación de los informes de Enfermedades Profesionales y Enfermedades del Trabajo de enero a diciembre de 2011, donde ha señalado que 82 profesionales enferman al día como consecuencia de su trabajo.
La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha manifestado que las enfermedades que han ocasionado baja son solo 44 más que en 2010, mientras que desde el año 2006, "cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro de las enfermedades profesionales, se han producido 1.149 enfermedades profesionales sin baja, un 282% más, por el miedo de los ciudadanos a perder su puesto de trabajo con motivo de la recesión económica, lo que ha producido que el año 2011 sea el primero en el que las enfermedades sin baja superen a las enfermedades con baja".
Marisa Rufino ha denunciado también que el 40% de las enfermedades del trabajo "no están reconocidas en la lista de enfermedades profesionales porque no hay protocolos específicos ni una formación adecuada para que los profesionales del Sistema Nacional de Salud detecten la enfermedad profesional, por lo que es necesaria la creación de Unidades Básicas de Salud, que estén compuestas por profesionales formados en la detección de este tipo de patologías para evitar que se trate como común esta patología profesional".
Por ello, ha considerado imprescindible la inclusión en el cuadro de Enfermedad español la lista de Enfermedades Profesionales "revisada y aprobada por la OIT en marzo de 2010" y ha demandado la necesidad de "mejorar el sistema de gestión de Mutuas, con una mayor participación de los representantes de los trabajadores en los órganos de gestión de las mismas".
Además, ha denunciado la "no inclusión de los riesgos psicosociales en la lista de enfermedades profesionales, cuando muchas de las dolencias y aspectos derivados de dichos riesgos hacen más difícil el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores" y ha demandado la inclusión en la negociación colectiva de "cláusulas que tiendan a la mejora de la normativa en materia de prevención de riesgos y la seguridad y salud de los trabajadores".

jueves, 9 de febrero de 2012

EL AMIANTO SIGUE MATANDO

Fragmento del artículo de opinión de Javier López, secretario general de CCOO de Madrid.

Hace más de 3.000 años el hombre ya trabajaba con el amianto. Restos de este material han sido encontrados en una zona arqueológica de Finlandia. En Grecia, Egipto y Persia también fue utilizado. Fueron precisamente los griegos los que le dieron el nombre, que significa inextinguible. Utilizaban el amianto, pero eran conocedores de sus efectos nocivos para la salud. Así el griego Estrabón dejó constancia de las enfermedades pulmonares que sufrían los esclavos que trabajaban con el amianto. Su resistencia al fuego, sus propiedades ignífugas, lo convertían en un material apreciado, que era extraído de las minas y tratado para fabricar ropas o utensilios resistentes al fuego. Estos trabajos eran realizados por esclavos que morían o enfermaban a temprana edad, con la consiguiente pérdida para sus dueños de no poder ser vendidos o empleados para otras tareas. Al servicio de ellos, Plinio el viejo ideó una vejiga de animal, utilizada como respirador, precursora de las actuales mascarillas. El amianto no dejó de usarse a lo largo de la Historia, pero fue la Revolución Industrial la que generalizó su uso como aislante de tuberías de vapor, turbinas, calderas, hornos y productos sometidos a altas temperaturas. Su extracción se realizaba de forma generalizada en países como Canadá, Rusia, Australia, o Sudáfrica.

Eso sí, su utilización fue silenciada para evitar la alarma sobre las consecuencias de convivir en presencia del amianto. Pese a lo cual en 1897 se documenta la primera enfermedad relacionada con el amianto y en 1906 el primer caso de muerte por fibrosis pulmonar al realizar la autopsia a un trabajador.

Durante el siglo XX son muchas las muertes, o enfermedades pulmonares detectadas, relacionadas con el amianto en zonas mineras e industriales. Los trabajadores que estaban en contacto con el amianto morían jóvenes.

Sin embargo, no es hasta 1978 cuando el Parlamento Europeo declara que el amianto es cancerígeno, iniciando un proceso de prohibición del uso del amianto que tarda aún 23 años más en llegar a España. Es el 7 de Diciembre de 2001 cuando se publica una Orden Ministerial que prohíbe la comercialización y uso del amianto en España.

Para entender la dimensión del problema hay que explicar que entre 1970 y 1995 se producían 2,6 millones de toneladas de amianto cada año, que eran utilizadas en más de 3.000 aplicaciones industriales distintas. Es imposible cuantificar los millones de personas afectadas, que han trabajado, o estado en contacto con el amianto. La OIT estima que unas 100.000. personas mueren anualmente en el mundo como consecuencia de su exposición al amianto. En España, serían unas 2.300 las personas que fallecen por esta causa cada año. En los próximos 30 años, según estudios epidemiológicos, podrían morir unas 50.000 personas en nuestro país por cáncer de pleura y pulmón directamente relacionados con el amianto. Hablamos de una pandemia mundial que tiene periodos de latencia de hasta 40 años.

sábado, 4 de febrero de 2012

Publicación de libro

La CONFEDERACIÓN REGIONAL EMPRESARIAL EXTREMEÑA publica el libro "Evaluación de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la Dirección en empresas de 10 o menos trabajadores"


La "Evaluación de la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la Dirección en empresas de 10 o menos trabajadores" es una muestra más de los lazos de colaboración y cooperación que se han establecido entre la Confederación de Empresarios de Extremadura y la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Estas dos Entidades están consolidando una sólida trayectoria de trabajos conjuntos que muestran el interés de ambas en mejorar la calidad y seguridad del empleo en el tejido productivo de España, mediante el desarrollo de medidas enfocadas a mejorar la respuesta de la empresa, la información sobre todo tipo de aspectos relacionados con la prevención de riesgos e higiene laboral y el desarrollo de análisis e investigaciones planificadas con el objeto de contar con el conocimiento adecuado para poder adoptar las medidas idóneas que permitan seguir avanzando e introduciendo mejoras de gestión en este campo.

A pesar del contexto de crisis económica en el que se encuentra inmersa la economía, tanto la Confederación de Empresario de Extremadura, como la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, mantienen una intensa actividad en el campo de la prevención, ya que ambas consideran que este es un aspecto esencial para mejorar la calidad del tejido productivo, y por lo tanto un pilar básico para trazar el camino de la recuperación, y de la modernización de la estructura empresarial.


Pienso que es un libro interesante y relaciones como esta son las que sí pueden hacer que los empresarios se empiecen a tomar en cuenta la Prevención de Riesgos Laborales.

viernes, 3 de febrero de 2012

¿Qué piensa Pedro Linares?

Pedro Linares cree que "el problema para la competitividad de las empresas es la siniestralidad laboral, no el absentismo"

El secretario confederal de Salud Laboral de CCOO afirmó que "el absentismo laboral no es un problema para la competitividad de las empresas, lo que sí es un problema y supone pérdida de competitividad son los accidentes de trabajo"

Linares, señaló que se está "presionando" a los trabajadores y trabajadoras para que no hagan uso de su derecho a cogerse una baja por incapacidad temporal por miedo a perdere su puesto de trabajo.

La incapacidad temporal y los derechos reconocidos a los trabajadores y trabajadoras "no son objeto de una negociación, son derechos", manifestó Linares, quien indicó que "estamos dispuestos a negociar y a intervenir si se mejoran los procedimientos de diagnóstico, de tratamiento, etc, garantizando siempre que los trabajadores y trabajadoras puedan ejercer este derecho que ahora mismo se está poniendo en cuestión".

La incapacidad temporal tiene como función conseguir que los trabajadores y trabajadoras tengan buenas condiciones de salud para cuando retornan a su puesto de trabajo, recalcó. El secretario confederal de Salud Laboral explicó que según la encuesta de coyuntura laboral el absentismo no justificado es de 0,3 horas al trimestre por trabajador; y que según la encuesta de condiciones de trabajo más del 45% de los trabajadores y trabajadoras amplía su jornada laboral de forma habitual, de los cuales más del 18% no recibe ningún tipo de compensación por ello. Según Linares, la siniestralidad laboral sí que supone una pérdida de competitividad para las empresas, no el absentismo laboral, por lo que "hay mucho margen para mejorar esta competitividad mejorando la prevención de riesgos laborales para proteger la vida de los trabajadores".

Puede que os pregunteis ¿Porqué publico esta noticia? pues bien, datos como este son los que los empresarios tenemos que analizar muchas veces.

- ¿Que consecuencias puede tener un accidente laboral para mi empresa?

Quizas si analizamos las perdidas que puede ocasionar un accidente, importante o no, en la empresa, no tiene porque ser una defunción, quizas nos demos cuenta de que si lo evitamos, logremos ser más competitivos en algun sentido de nuestra producción. Y poquito a poco se hace un mucho, no hace falta recordar el cuento de la hormiga y la cigarra.

miércoles, 1 de febrero de 2012

Encontrar trabajo en PRL

Buenas a tod@s, hemos recibido por correo electrónico la petición, de un técnico en prevención, de consejos para encontrar trabajo y nos ha parecido interesante comentarlo para todo el público en general. Por eso a parte de responderle por correo se ha publicado en el blog y así poder ir participando todos poco a poco.

Bueno pues os comento, viendo el estado general de la situación económica actual.... Creo que no hace falta seguir, es lo que oímos todos los días en los telediarios tenemos uno de los índices por no decir el índice más alto en paro juvenil con personas con carreras finalizadas. Pero no todo es tan negro como parece, en Andalucía tenemos una oportunidad de trabajo, aunque si bien es difícil, pero ahí está, que es la formación profesional para el empleo, ¿Os suena?


Bueno pues es una posibilidad de trabajo puesto que todos los cursos tienen un módulo de 10 horas en PRL, si bien es cierto que para dar clase en estos cursos suele ser requisito indispensable tener realizado el curso de formador ocupacional o el curso de adaptación pedagógica, ya dependería de los estudios o formación reglada que tengamos o incluso de la experiencia laboral demostrable que poseamos podríamos llegar a impartir algún curso completo.

No es la única posibilidad teniendo en cuenta que todas las empresas deberían de tener PRL y aquellas que tengan más de 75 trabajadores deberían de tener un técnico en PRL. Sería cuestión de sondear nuestra zona de residencia e intentar entrar en alguna empresa que supere dicho número de trabajadores.

Si bien es difícil, en mi tierra hay alguien muy sabio, es el refranero español, jejeje, y hay uno que me gusta mucho que dice: "El que la sigue la consigue" Así que mucha suerte y al Toro, espero que pronto nos digáis alguno que habéis tenido la suerte de encontrar trabajo.