lunes, 25 de febrero de 2013

Los niños aprenden en el teatro como actuar en caso de incendio

Cuatrocientos niños asisten a una representación de teatro, estan aprendiendo como evitar los incendios. Un bombero les dice que hay que hacer si están en casa y detectan un fuego.
La representación continua pero de repente detectan humo en el escenario, se ha declarado un incendio, hay que llamar a los bomberos y evacuar la sala cuanto antes.
Los ñiños ponen en práctica lo que han aprendido, se agachan para evitar el humo, y salen ordenandamente. En el exterior varias dotaciones de bomberos se disponen a evacuar los edificios colindantes.
Los niños ya estan a salvo, esta vez se trata de un simulacro pero lo más importante es que han aprendido la lección
 
 
 
 
Tan pequeños son ajenos a cualquier peligro pero los niños tienen que saber cómo actuar en situaciones extremas como un incendio. Es lo que han hecho los bomberos en Alicante. Un simulacro en un teatro. Los 400 niños lo han desalojado en tiempo récord, apenas cuatro minutos.
 
 
Fuente: Antena 3
 
 

viernes, 22 de febrero de 2013

SIMPSONS VS PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.


¿Quién no conoce a Los Simpson? Pero, ¿qué tienen que ver Los Simpson con la PRL?
 
 
Este enlace  http://vimeo.com/59521426 nos muestra la colección de las 47 imágenes creadas por el propio autor de la serie, Matt Groening, para dar a conocer algunas de las situaciones de riesgo en nuestras vidas, así como sus posibles consecuencias. A través de los diferentes personajes de la famosa serie televisiva, como Bart, Wiggum, Otto, Burns, Willie, Krusty, Apu, entre otros, se nos muestran los riesgos de un esfuerzo inadecuado, de un puesto no adaptado al trabajador, un incorrecto etiquetaje de productos químicos, distracciones, primeros auxilios, emergencias, espacios confinados, caídas, lesiones, uso de EPIs, riesgo eléctrico, formación en PRL, entre otras muchas situaciones relacionadas con la Seguridad y Salud.
El autor: JAVIER CARRIBA QUINTELA – Arquitecto técnico especializado en Seguridad y Salud en la Construcción (UPC 2011), y actual estudiante del máster universitario en Seguridad y Salud en el Trabajo: PRL (INSHT).

 


 
 

domingo, 17 de febrero de 2013

Los reconocimientos médicos regulares no siempre aportan ventajas.

Según se indica en una revisión sistemática realizada por un equipo científico internacional para The Cochrane Library, los reconocimientos médicos rutinarios no garantizan una reducción de la mortalidad debida a enfermedades graves como el cáncer y las cardiopatías. Estos chequeos se ofrecen en muchos países, pero el equipo no recomienda su inclusión en los programas sanitarios públicos. Sus resultados, publicados recientemente, se basan en 14 ensayos en los que participaron 182 880 personas.

«Los datos obtenidos apuntan a que es poco probable que la oferta de chequeos médicos generales suponga ninguna ventaja», afirmó Lasse Krogsbøll del Nordic Cochrane Centre de Copenhague (Dinamarca), autor principal del estudio.

Los chequeos médicos generales son una práctica habitual en muchos países europeos que pretende reducir la mortalidad y la morbilidad mediante la detección y el tratamiento tempranos de las enfermedades. No obstante, el equipo descubrió que podrían presentar una faceta negativa imprevista. Un ejemplo de ello es el diagnóstico y el tratamiento de trastornos que podrían no haber provocado síntoma alguno ni hubieran supuesto una reducción de los años de vida.

Los catorce estudios en los que se basa este hallazgo dividieron a los participantes en dos grupos: los que se sometieron a reconocimientos generales y los que no. En términos generales, la cantidad de diagnósticos nuevos no recibió adecuada atención científica pero, en uno de los ensayos, los chequeos sí originaron más diagnósticos de todo tipo. En otro ensayo, las personas sometidas a un reconocimiento general recibieron más diagnósticos de hipertensión o colesterol elevado de lo que cabría esperar. En tres de los ensayos se detectó una cantidad inusualmente grande de anomalías entre los individuos estudiados.

En cambio, en 9 ensayos en los que se registró un total de 11 940 muertes, los investigadores no apreciaron diferencias entre la cantidad de muertes en ambos grupos a largo plazo, ni en términos generales ni debidas en concreto a cáncer o cardiopatías. Otros resultados no se analizaron exhaustivamente, pero sugieren que los chequeos generales no influyen en los ingresos hospitalarios, las discapacidades, el grado de preocupación, los volantes para especialistas, consultas adicionales al médico ni bajas laborales.

«Nuestra intención no es que los médicos dejen de realizar pruebas u ofrecer tratamiento ante la sospecha de una enfermedad, sino destacar que se deben evitar las iniciativas sanitarias públicas de ofrecer chequeos generales.»

Según la revisión publicada, es necesario realizar estudios nuevos que se ocupen de cada uno de los componentes de estos reconocimientos y de mejorar la detección de enfermedades como la nefropatía y la diabetes. Además su diseño debe orientarse al estudio de los efectos negativos de los chequeos generales, a menudo pasados por alto, lo que lleva a extraer conclusiones equívocas sobre el equilibrio entre sus beneficios y perjuicios. Otro inconveniente reside en la posibilidad de que existan diferencias entre quienes se presentan a los reconocimientos cuando se les ofrecen y los que no. Por último, es posible que no acudan a estos chequeos muchas personas que presentan un riesgo elevado de padecer enfermedades graves.

Fuente de Datos: cordis.europa.eu

miércoles, 13 de febrero de 2013

! Linda Reflexión!!

¿Pensáis que tiene alguna relación con lo que contamos en el  blog?
 
Juan trabajaba en una planta distribuidora de carne. Un día, terminando su horario de trabajo, fue a uno de los refrigeradores para inspeccionar algo; en ese mo...mento se cerró la puerta, se bajó el seguro y quedó atrapado dentro.
Aunque golpeó la puerta fuertemente y comenzó a gritar, nadie pudo escucharlo.
La mayoría de los trabajadores habían partido a sus casas, y fuera del refrigerador era imposible escuchar lo que ocurría dentro.
Cinco horas después, y al borde de la muerte, alguien abrió la puerta. Era el guardia de seguridad que entró y lo rescato.
Juan preguntó a su salvador como se le ocurrió abrir esa puerta si no era parte de su rutina de trabajo, y él le explicó:
"Llevo trabajando en ésta empresa 35 años; cientos de trabajadores entran a la planta cada día, pero tú eres el único que me saluda en la mañana y se despide de mí en las tardes. El resto de los trabajadores me tratan como si fuera invisible.
Hoy, como todos los días, me dijiste tu simple "Hola" a la entrada, pero nunca escuché el "Hasta mañana".
Espero por ese "Hola" y ese "Hasta mañana" todos los días;). Para ti yo soy alguien, y eso me levanta cada día. Cuando no oí tu despedida, supe que algo te había pasado... Te busqué y te encontré!!
 
Reflexión: se humilde y ama a tu prójimo, todos somos importante....
Todos Somos Importantes desde Tu Jefe hasta el que te sirve el café en la Mañana!

 

lunes, 11 de febrero de 2013

El absentismo en el sector público es menor que en el privado por primera vez

El porcentaje de empleados públicos que faltaron a su trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se ha situado por primera vez en la serie histórica por debajo del absentismo registrado entre los asalariados del sector privado.
La serie histórica del Instituto Nacional de Estadística (INE) se remonta a 2005. En los años anteriores, hasta 1987, no diferencia la situación profesional del asalariado en los motivos de ausencia a su trabajo, que incluyen, además de la baja por enfermedad, vacaciones, permisos y paros.
Los datos del INE recogen que en el tercer trimestre del año pasado el 1,75% de los empleados públicos no acudió a su trabajo por estar de baja por enfermedad, accidente o incapacidad, frente al 1,76% del sector privado.
A pesar de que la diferencia es de sólo una centésima, es la primera vez en la serie histórica en la que se da esta situación.
En el trimestre anterior, el absentismo en el sector público era del 2,16%, mientras que en el privado se situó en el 1,99%.
Fue en el tercer trimestre de 2011 cuando más se habían acercado ambas tasas, aunque la del sector público se mantuvo por encima por sólo cinco centésimas (2,09% frente al 2,04%).
Por el contrario, desde el año 2005 la mayor diferencia en estas tasas se registró en el primer trimestre de 2007, cuando la cifra de los empleados públicos (4,23%) era 1,41 puntos superior a la del sector privado (2,82%).

Nunca había habido menos absentismo

Si no se diferencia el absentismo por vacaciones de la baja laboral, el porcentaje de ocupados que se ausenta es siempre superior en el sector público que en el privado hasta el inicio de la serie en 1987.
La mayor diferencia se registró en el tercer trimestre de 2002, cuando el diferencial alcanzó los 13,96 puntos. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la diferencia en la serie entre el sector público y el privado siempre se dispara en el tercer trimestre, debido a que es el periodo en el que la mayoría de los asalariados disfrutan de sus vacaciones.
Durante el tercer trimestre del año pasado, el porcentaje de empleados públicos que no fueron a trabajar por estar de vacaciones más que duplicó la cifra del sector privado, con un 24% y un 10,9%, respectivamente
 
Fuente de datos: elmundo.es
 

viernes, 8 de febrero de 2013

Video seguridad fuera y dentro del trabajo


Para acabar la semana os dejo un video de nuestro amigo Napo que veremos cómo es un día con él y los problemas a los que se enfrenta tanto dentro como fuera de su jornada laboral.

Buen fin de semana, gracias a TODOS los que hacéis posible que continúe con este blog, me encanta que participéis y que si tenéis alguna duda o artículo que lo comentéis que entre todos aprendemos y sabemos que en Prevención estamos cada minuto aprendiendo y viendo a todos los riesgos que tenemos cerca

 

martes, 5 de febrero de 2013

Advierten del aumento del consumo de psicofármacos entre los trabajadores de la educación

 Los recortes educativos, el incremento de la carga de trabajo en los centros docentes y las medidas que penalizan económicamente los estados de incapacidad temporal provocan un deterioro de las condiciones de salud de los trabajadores que ha conllevado un aumento en el consumo de psicofármacos.

 Se explica con el cansancio intenso, el agotamiento, la tensión, el agobio y el estrés derivado de las malas condiciones de trabajo afectan a la organización del trabajo y los empleados  tienen un elevado nivel de exposición a los riesgos psicosociales, tal y como queda de manifiesto en el estudio 'Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral' realizado por  el   sindicato  de  CC.OO

A juicio del sindicato, el "peligro" de este consumo "inadecuado" es que lleguen a instaurarse "pautas arriesgadas" de uso que terminen desembocando en una dependencia o adicción. "De hecho, ya empiezan a darse casos en los centros asistenciales en los que la principal sustancia de abuso son las benzodiacepinas (tranquilizantes)", señala.

Aunque su uso está generalizado, existen sectores laborales que presentan una mayor incidencia de este tipo de consumos como administración, educación, sanidad y servicios sociales, además del sector agrícola y pesquero.

Por ello, CC.OO.desarrolla  una campaña para sensibilizar sobre el uso inadecuado de los fármacos en el sector de la enseñanza, al ser éste uno de los que presenta mayor incidencia.

Según los estudios realizados, los fármacos más utilizados en este sector son los analgésicos -consumo relacionado con el alto nivel de exigencia mental y el alto o muy alto nivel de atención requerido-, los antiinflamatorios -consumo relacionado con movimientos posturales con inclusión de exceso de peso- y los psicofármacos -consumo relacionado con situaciones que derivan del estrés, la fatiga, la alienación o el desgaste-.

Asimismo, se ha podido constatar en este sector, debido a la política de recortes en el sector educativo, la presencia "cada vez mayor" de factores que condicionan la decisión de usar fármacos como la premura de tiempo para terminar el trabajo relacionado con las clases; altos ratios alumnos/profesor; alta exigencia mental; exceso de responsabilidad por el cuidado y bienestar de los alumnos, especialmente en infantil y en educación especial o aulas con integración; alta demanda de control y gestión de las emociones para poder realizar sus tareas dentro del aula asumiendo las múltiples situaciones de conflicto que se le presenta; tareas que no son de su especialidad, y las cada vez mayores situaciones de acoso o violencia por parte de los alumnos y padres de los alumnos, entre otros.

Para CC.OO., estas condiciones de trabajo generan situaciones de sobrecarga psíquica y física hasta conformar un cuadro clínico caracterizado por dolor de cabeza, fatiga física y psíquica, dolores musculares, trastornos afectivos (distanciamiento emocional), impaciencia, irritabilidad, desconfianza, alteraciones del sueño, alteraciones del ciclo menstrual, ansiedad, nerviosismo o falta de concentración.

Fuente de Datos: Revista Universidad de Granada
 

lunes, 4 de febrero de 2013

Los funcionarios cobrarán la mitad si faltan más de cuatro días sin baja

¿Qué os parece que se tomen estas medidas hacia los funcionarios ?
 
 
En caso de una ausencia de varios días por enfermedad que no dé lugar a incapacidad temporal, los empleados públicos del Estado perderán el 50% de su sueldo diario de los días que han faltado
Se eliminan moscosos pero se permite emplear cinco días de vacaciones para asuntos propios.
Los cerca de 300.000 funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) cobrarán la mitad del sueldo de los días que hayan faltado al trabajo si acumulan más de cuatro días de faltas al año, aunque cuenten con justificante médico. La instrucción propuesta por elMinisterio de Hacienda a los sindicatos en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado incluye el desarrollo de la enmienda presentada por el PP a los Presupuestos de 2013 por la que se equiparan las faltas al puesto de trabajo por enfermedad o accidente con baja médica a las que se produzcan sin ella.
El Gobierno ya redujo la cantidad que cobran los empleados públicos durante las bajas por incapacidad temporal para equipararla a la que reciben los trabajadores del sector privado. Así, entre el primer día de baja y el tercero, los funcionarios que estén de falta cobrarán la mitad de la nómina durante esos días. Entre el cuarto y el día 20 de ausencia percibirán el 75% del sueldo y a partir del día 21 de ausencia al puesto de trabajo por causas médicas percibirán la totalidad de su remuneración.
Este tope de los cuatro días de baja, a partir del cual solo cobrarán la mitad de la nómina de esos días, los fija Hacienda para los trabajadores de la Administración General del Estado, pero deja libertad a las demás Administraciones para fijar el límite que quieran.
La instrucción que Hacienda ha presentado a los sindicatos también recoge un artículo que afecta a los días libres y vacaciones de los funcionarios. Los funcionarios tendrán que disfrutar de, al menos, la mitad de sus vacaciones entre el 16 de junio y el 15 de septiembre. De esta forma, Hacienda pretende que los empleados públicos concentren una parte importante de sus vacaciones durante los meses de verano, con menor actividad.
Para compensar esta limitación y la supresión de la mitad de los moscosos -en julio redujo los días de libre disposición de seis a tres-, el Gobierno permitirá utilizar cinco días de los 22 que tienen para las vacaciones como si fueran días de libre disposición. Hacienda obliga a los funcionarios a cogerse las vacaciones en periodos de cinco días para evitar que alarguen los periodos de ausencia con puentes o fines de semana.

Cuando alguna festividad caiga en sábado, los funcionarios dispondrán de un día de libre disposición adicional.
Entre las mejoras que introduce Hacienda hay algunas en materia de conciliación. Se permite reducir el tiempo de comida de una hora a media para finalizar la jornada de trabajo media hora antes. Además, los empleados con discapacitados a su cargo hasta el primer grado de consanguinidad tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo. Antes, esta posibilidad solo se contemplaba para empleados con hijos con discapacidad.
La reunión entre Hacienda y los sindicatos de los empleados públicos del Estado para fijar las condiciones laborales ha concluido sin acuerdo. Por lo que se espera que el Gobierno apruebe mañana la última propuesta del departamento que dirige Cristóbal Montoro, para que las medidas entren en vigor el 1 de enero.
La resolución de propuesta establece que la jornada laboral será de 37,5 horas a la semana (1.664 horas al año). En diciembre de 2011, el Gobierno de Rajoy ya elevó la jornada de 35 horas a 37,5 horas. Quedaba pendiente ver si mantendría esta jornada laboral.
Otra de las novedades consiste en que se podrán cerrar los colegios y otras instalaciones públicas en periodos en los que no haya actividad. Hasta ahora esta situación no estaba regulada y dependía del responsable del centro.

viernes, 1 de febrero de 2013

El trabajo más peligroso del mundo

 
Para finalizar la semana os dejo con un video  , que he visto  y es curioso , espero que os guste , FELIZ FIN DE SEMANA Y  RECORDAR QUE ES IMPORTANTE PREVENIR
 
 
 
Mecánico de antenas

Un trabajo en que los trabajadores arriesgan sus vidas subiendo antenas de más de 500 metros en algunos casos, sin protección alguna, es decir, haciendo Free Climbing.